如今的就業(yè)形勢，每年都在經(jīng)歷著起起伏伏的變化。
(資料圖片)
實際上在南方，有少數(shù)私企工廠已經(jīng)不再對所有求職者敞開，而是設(shè)定了年齡門檻。
有些達不到入職條件的年輕求職者，難免會痛苦地發(fā)現(xiàn)：
自己想要進廠打工賺錢的簡單愿望，似乎實現(xiàn)起來也并不是很容易。
最近有個網(wǎng)傳視頻火了，廣東東莞一家電子廠的女老板面對兩名即將入職的員工，嚴(yán)肅地說：
“我們不收有紋身的，一個都不可以?！?/strong>
還說，“你們的紋身行為，可能會影響我們廠的工作風(fēng)氣，如果你們?nèi)ハ吹?，那么我們依然歡迎你們?nèi)肼??！?/p>
結(jié)果這位女老板的言行，被有些“較真”的年輕人錄制成了視頻發(fā)到網(wǎng)上，很快就引發(fā)了巨大的爭議。
一些人認(rèn)為這是企業(yè)用工的自由選擇，無可厚非，而另一些人則認(rèn)為，這是對有紋身者的不公平待遇。
畢竟，紋身這種年輕人的生活方式，似乎并不能決定一個人的品質(zhì)和行為。
當(dāng)然，現(xiàn)在的年輕人中間，紋身已經(jīng)越來越常見。
因此那位女老板的刻板觀念，很容易就被指責(zé)為“就業(yè)歧視”。不過仍然有一些網(wǎng)友站在她的立場上說：
“你有紋身的自由，我有拒錄的自由?！?/strong>
然而作為旁觀者的我們，無論支持哪一方，都不能否認(rèn)一個事實，那就是紋身并不能代表一個人的品行和素質(zhì)。
企業(yè)老板選擇拒絕紋身員工，背后可能是基于對人員招聘和使用效率、成本及風(fēng)險的綜合考量。
想象一下那個女老板，她在公司面對一群新來的員工，用嚴(yán)肅的目光掃過每個人，然后當(dāng)她看到一名新員工的右臂上有大面積的紋身時，她的表情瞬間就變得冷酷無情。
當(dāng)時，那個女老板告訴兩個求職者，對于紋身，她不能接受，因為這給人的第一印象就不好，“要么是社會上混的，要么就是不聽話的?！?/strong>
那種嚴(yán)厲的語氣和無情的目光，足以讓任何一個前來試圖求職的年輕人心生畏懼。
但是仔細(xì)思考一下，我們會發(fā)現(xiàn)這背后，其實隱藏著一個更大的問題。
畢竟有大面積紋身的人，他們可能因為自身特性而被推入一個有預(yù)設(shè)標(biāo)簽的困境，那就是他們的人際交往圈子和服從性可能存在問題。
這個問題并非完全無稽，因為在現(xiàn)實生活中，用人單位往往會根據(jù)一個年輕人的外在特征去判斷他的人格特性。
但是這并不意味著，每一個有紋身的人都會有人際交往問題或服從性問題，因為這只是一個社會普遍存在的定型思維。
那么，在形成這種定型思維背后，又有哪些比較復(fù)雜的因素呢？
一方面，可能是因為觀念差異。
因為有種傳統(tǒng)觀念是“身體發(fā)膚，受之于父母”，每個人都應(yīng)該尊重和保護自己的身體。
因此對于紋身，尤其是大面積的紋身，很多旁觀者見了都會產(chǎn)生消極的聯(lián)想。例如將其與社會底層、混亂的生活方式、頑固不化的個性等聯(lián)系在一起。
然而另一方面，我們必須看到，很多有紋身的人并不是所謂的“混混”。
他們可能是藝術(shù)家，也可能是普通的上班族，而紋身只是為了表達自我，是興趣愛好的一種體現(xiàn)，與自身的工作能力和品質(zhì)并無直接關(guān)系。
當(dāng)然話說回來，作為工廠老板，肯定有權(quán)選擇自己認(rèn)為最適合的員工，也有權(quán)拒絕那些他們認(rèn)為可能會給工作帶來負(fù)面影響的人。
然而，這種選擇的標(biāo)準(zhǔn)是否公平、是否科學(xué)，卻是值得我們深思的問題。
企業(yè)老板拒絕錄用有紋身的人，一方面，這可以看作是企業(yè)的自由選擇。
從商業(yè)角度看，用人單位需要考慮到，有紋身的員工可能會影響企業(yè)形象，增加管理難度等等。
從這個角度看，企業(yè)老板確實有權(quán)利，也應(yīng)該做出這樣的決定。
但另一方面，這樣的決定是否具有歧視性，是否侵犯了求職者的權(quán)益，也需要進一步衡量。
畢竟，就業(yè)是每個人的基本權(quán)利，而這個權(quán)利應(yīng)當(dāng)基于個人的能力和表現(xiàn)，而不是外表的特征。
事實上，紋身，僅僅是個人審美和個性的表達方式，就如同我們選擇穿什么樣的衣服，戴什么樣的首飾一樣。
如果一個人因為有紋身，就被認(rèn)定為是社會混混，或者品行不端，這無疑是對個人品質(zhì)的偏見和誤解。
當(dāng)然，這并不意味著如今的年輕人，可以隨意忽視社會的規(guī)則和現(xiàn)實的壓力。
雖然在就業(yè)的過程中，求職者確實需要注意自己的形象。但更重要的是我們的學(xué)歷水平、專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)態(tài)度。
如果在年輕人身上，所有的就業(yè)條件都無可挑剔，那么我相信，不論你有沒有紋身，都肯定能找到滿意的工作。
總的來說，無論是對于就業(yè)的難度，還是對于紋身的接納，我們都需要有一個更加開放和包容的心態(tài)。
同時，想要盡快找到一份好工作的年輕人也應(yīng)該明白，就業(yè)難度的本質(zhì)并非因為外在因素，而是在于自身的能力和態(tài)度。
不管何時何地，我們都需要在自我提升的道路上精益求精。
而這，才是解決“就業(yè)難”問題的根本之道。
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