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勞動合同解除糾紛的條件
勞動合同解除糾紛的條件：公司與員工已經(jīng)協(xié)商達成一致；員工提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職報告；員工有嚴重違紀、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司依法辭退員工；或者員工依法單方面與公司解約等。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、解除勞動合同仲裁時效是多久
解除勞動合同仲裁時效是一年，自從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
三、解除勞動合同社保怎么處理
解除勞動合同社保的處理是單位應(yīng)當及時為員工辦理社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。找法網(wǎng)提醒您，并且除社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)外，單位還需要向員工出具解除或者終止勞動合同的證明，以及為員工辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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