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找工作是很多人必經(jīng)的事情，正是因?yàn)榇罅咳擞姓夜ぷ餍枨?，從而引得一些不法分子披著“招聘”的外衣，用隱晦的語(yǔ)言來(lái)掩蓋自己真實(shí)需求，用欺騙的手段獲取求職人信任，從而實(shí)現(xiàn)其不合法的目的。
一般招聘人通常會(huì)把招聘需求信息進(jìn)行包裝，有的比較容易被人識(shí)破，有的卻藏匿很深，甚至單憑招聘文字信息很難辨別出來(lái)，我們通過(guò)以下兩種情況的展示“招聘性騷擾”或“情色招聘”，如果遇到類(lèi)似情況，一定要保持警惕。
情況一：崗位描述中含明顯不合理要求
來(lái)自成都的陳女士在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)求職秘書(shū)崗位時(shí)，簡(jiǎn)歷投出后很快接到面試邀請(qǐng)，陳女士看到該司崗位描述中赫然寫(xiě)著“年齡要求18-25周歲”“身材好氣質(zhì)佳”“單身”“接受陪老板出差”等讓人不適的要求。陳女士表示，在看到對(duì)方提出的單身、接受陪老板出差的要求后，便產(chǎn)生質(zhì)疑，擔(dān)心對(duì)方不是單純招聘秘書(shū)，于是便向網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)以色情騷擾的名義進(jìn)行投訴。
情況二：面試時(shí)以為錦鯉附體，入職后變成冤大頭
相比直接將目的暴露在崗位描述中，有的不法招聘分子隱藏得更深，手段更高階。比如為躲避招聘平臺(tái)的審核機(jī)制，將崗位描述進(jìn)行包裝，崗位信息從其他招聘人那里照搬或者稍作改動(dòng)拿來(lái)使用，乍一看難以令人起疑心，當(dāng)有求職者掉入“陷阱”后，看似正常的面試流程和溝通內(nèi)容其實(shí)暗藏目的，等騙取求職者入職之后再一步一步提出不合理的要求，受害求職者反應(yīng)過(guò)來(lái)時(shí)很有可能身心都已受到傷害。
對(duì)于面試經(jīng)驗(yàn)較少的人來(lái)說(shuō)，一些招聘是否是陷阱讓人很難辨別，但無(wú)論在瀏覽招聘崗位信息還是與招聘人溝通過(guò)程中，亦或是在入職后的工作過(guò)程中，但如遇招聘公司或他們的行為讓你感到不被尊重，請(qǐng)一定注意警惕，保持理智，保護(hù)自己，必要時(shí)向招聘平臺(tái)進(jìn)行舉報(bào)或報(bào)警！
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