高?？冃ЧべY是什么意思?
附加績效(顧名思義)是指除了基本績效之外，還指過度履行和獎勵績效。超額完成企業(yè)績效管理包括一些額外課時、兼職補(bǔ)貼、班主任補(bǔ)貼、本科生導(dǎo)師制等績效工資收入。所謂額外小時，從一個學(xué)年完成的教學(xué)工作量中扣除基本的教學(xué)工作量，每增加一個課時的收入為稅前50元。
高?？冃ЧべY分為基本績效和額外績效?；緲I(yè)績與其相應(yīng)的考核任務(wù)和職稱掛鉤。不同的職稱對應(yīng)不同的考核任務(wù)，當(dāng)然對應(yīng)的基本表現(xiàn)也不一樣。以某“四非”高校為例，十級講師年度基本考核任務(wù)分為三個方面。
高?？冃ЧべY如何計算?
中國大學(xué)教師績效評價采用百分比法，用A、A、B、B、C、C、D、D、E、E等11個等級來表示教師的績效。每個等級定義如下：
a：前10%是A等。其中學(xué)術(shù)水平的前2%為甲級，后2%~5%(含)為甲級，后5% ~ 10%為甲級。
b：10%~30%之間，是B，占20%;其中10% ~ 20%為乙級，20%~30%為乙級。
c：30%~50%之間，是C，占20%;其中30% ~ 40%為丙級，40%~50%為丙級。
d：50%~70%為D，占20%;其中50%~60%為D級，60%~70%為D級。
e：最后30%是E等。其中70% ~ 85%為E級，85%~100%為E級
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