當(dāng)?shù)貢r間3月30日，美媒報道稱，2021年，美國勞動者大麻藥檢呈陽性的百分比達(dá)到了20年新高。
該結(jié)論來自美國著名藥物檢測實驗室Quest Diagnostics的篩查。該實驗室2021年1月至12月期間收集了近900萬份普通勞動者的尿液，發(fā)現(xiàn)2021年總體陽性率高達(dá)4.6%，2020年為4.4%。最新數(shù)據(jù)比2017年的結(jié)果增長了一半，從2017年起，美國娛樂性大麻合法化的州從8個增加到了18個。
一些資深人力資源人士隱晦地表達(dá)了該現(xiàn)象的誘因。Kapstone是一家總部位于底特律的人力資源公司，該公司常年為大大小小的企業(yè)招聘員工，該公司管理者塔米·特納(Tammy Turner)表示，在大麻合法化多年的密歇根州，許多企業(yè)主一直沒放松過對員工進(jìn)行藥檢的力度，但在疫情期間，由于勞動力短缺嚴(yán)重，Kapstone鼓勵雇主放松對員工的檢測。
Kapstone的另一位管理者Kerry Buffington表示，對于某些職位，例如重型機(jī)械的崗位，Kapstone仍會按照標(biāo)準(zhǔn)對求職者進(jìn)行檢測，一般來說，求職者需要通過THC的檢測以示“清白”，THC是大麻中主要的精神活性物質(zhì)，許多運(yùn)動員在賽事中都會進(jìn)行此類檢測。
但是，一些年輕員工吸食大麻的行為已變得越發(fā)隨意，甚至塔米的辦公室里也散發(fā)著疑似大麻的味道。塔米稱，在某些企業(yè)內(nèi)部，年輕人會因在工作場所吸食電子煙而被解雇。這種對比暴露了一個問題，即在美國的部分工作環(huán)境中，勞動者使用大麻的行為是可以容忍的。
美官方本周公布的數(shù)據(jù)顯示，3月，美國私營部門的就業(yè)人數(shù)增加了45.5萬，以休閑和酒店業(yè)為首，就業(yè)人數(shù)增加了16.1萬，教育、衛(wèi)生服務(wù)領(lǐng)域增加了7.2萬。
塔米表示，即使目前美國勞動力短缺問題有所緩解，很多公司在大麻問題上也沒有恢復(fù)到疫情前的招聘標(biāo)準(zhǔn)。
“疫情前，我認(rèn)識的很多企業(yè)主都表示，堅決不會接受無法通過藥檢的人，即使是輕微用量，而現(xiàn)在，我們不得不建議他們重新考慮這樣的規(guī)定，他們也這樣做了。這也是為什么很多工作崗位得以被填補(bǔ)的原因。”塔米說。
一家在全美開展業(yè)務(wù)的酒店管理公司表示，在疫情前，許多酒店業(yè)雇主就已經(jīng)停止對員工進(jìn)行大麻篩查。Quest Diagnostics發(fā)現(xiàn)，2020年，有6.3%的酒店工作人員的大麻檢測呈陽性。
北美人力資源公司萬寶華(Manpower Group)的高級副總裁Chris Layden表示，取消大麻篩查是擴(kuò)大招工時最常見的方式。萬寶華成立于1948年，主業(yè)是為企業(yè)一站式招聘臨時工、技術(shù)職位等。該公司表示，自己見證了除金融業(yè)、被聯(lián)邦政府監(jiān)管起來的企業(yè)以外的雇主都取消了大麻檢測要求。
總部位于休斯頓的招聘公司Link Staffing Services的管理者米歇爾(Michelle Bearden)表示，雖然現(xiàn)在招工很難，但該公司的客戶仍認(rèn)為大麻是個特別嚴(yán)肅的問題，大麻目前仍在聯(lián)邦政府的禁用物質(zhì)清單上。
一位在華盛頓從事生物制藥行業(yè)的采訪對象告訴《國際金融報》記者，大麻濫用目前在美國青少年群體中凸顯，在受雇群體中的比例不及青少年群體比例。美國疾病預(yù)防控制中心的數(shù)據(jù)顯示，近40%的美國高中生報告說嘗試過大麻。
該名采訪對象還表示，勞動者大麻濫用有兩個區(qū)別，一是行業(yè)區(qū)別，二是勞動者本身的區(qū)別。比如在生物醫(yī)藥行業(yè)，勞動者受教育程度普遍較高，加上職業(yè)習(xí)慣使然，藥物濫用的問題相對較少。“(大麻)立法改變所引起比例上升是可以預(yù)期的，眼下人們普遍擔(dān)憂的是青少年、大學(xué)生群體在以后的情況”。
