「微軟給員工加薪應(yīng)對通脹」的話題在 5 月 18 日登上微博熱搜，網(wǎng)友們含淚圍觀，「又是別人家的公司」。
當?shù)貢r間 5 月 16 日，微軟 CEO 薩提亞·納德拉宣布，微軟決定通過增加股票獎勵和績效獎勵的方式給員工加薪。據(jù)報道，微軟員工薪酬預(yù)算將接近「翻番」，還將上調(diào)股權(quán)激勵額度至少 25%。
事實上，不只微軟，硅谷的科技巨頭們近期都在加薪，為了爭奪人才「卷」起來了。
這場硅谷加薪潮的背后，一方面是歐美居高不下的通脹水平，使得員工的生活成本不斷提高，硅谷的雇主們通過漲薪來緩解員工的生活壓力;另一方面，相比于受通脹影響程度更高的制造業(yè)，科技互聯(lián)網(wǎng)公司受到的影響相對較小，也讓他們有了更多加薪的底氣。
01、半年兩次加薪
據(jù)彭博報道，當?shù)貢r間 5 月 16 日，微軟 CEO 薩提亞·納德拉(Satya Nadella)告訴員工：考慮到勞動力市場漸趨緊張、通脹居高不下，計劃將加薪預(yù)算增加近一倍，用于績效薪資的加薪，將于今年 9 月 1 日開始執(zhí)行。
納德拉表示，此次漲薪更多會把更多錢分配給處于職業(yè)初期和中期的員工，會重點關(guān)注特定地區(qū)?！笇τ?67 級及以下的員工，微軟將年度股票薪酬上調(diào)至少 25%?！辜{德拉進一步表示，這包括公司軟件工程等級結(jié)構(gòu)中的幾個層次。
微軟 CEO 薩提亞·納德拉 | 圖片來源：視覺中國
67 級是微軟員工成為該公司合伙人之前的最后一層。這意味著，微軟公司的合伙人不在此次股票激勵范圍上調(diào)名單內(nèi)。
截至去年 6 月，微軟在美國有 10.3 萬名員工，在美國以外有 7.8 萬名員工。據(jù)彭博介紹，微軟的薪酬由基本工資、獎金和股票組成，此次薪酬變化將適用于微軟的大部分員工。另外，微軟現(xiàn)階段實施混合工作制，員工超過 50% 的工作時間可居家辦公。
納德拉告訴員工，「在整個領(lǐng)導(dǎo)團隊中，您的影響得到了認可和深深的贊賞——為此我要非常感謝您。這就是為什么我們要對你們每個人進行長期投資?！?/p>
實際上，微軟公司內(nèi)部一直面臨員工對薪酬不滿的問題。在今年微軟年度內(nèi)部員工調(diào)查中，只有 66% 的員工對他們是否「在微軟得到好的待遇」的問題表示贊同，這比去年的 73% 有所下降。彭博援引 Glassdoor 網(wǎng)站數(shù)據(jù)指出，在微軟擔(dān)任軟件工程師的應(yīng)屆畢業(yè)生年收入約為 16.3 萬美元，折合人民幣超過 100 萬元。
微軟已經(jīng)在重視這一問題，此次已是微軟這半年以來的第二次加薪。今年 Q1，微軟曾表示會將研發(fā)開支、工資和基于股票的薪酬開支增加 21%。根據(jù)此次更新人才激勵計劃計劃，微軟的加薪已經(jīng)超過年度薪酬增長的正常水平。
從公司形象來看，大張旗鼓地聲明漲薪也有助于提升雇主形象。微軟一名發(fā)言人在致美國《紐約郵報》的聲明中說，在全球范圍內(nèi)加大對員工薪酬的投入，反映公司「一貫致力于提供具備強勁競爭力的員工體驗」。
同時，良好的財務(wù)狀況也讓微軟在加薪上擁有主動權(quán)。今年 4 月，微軟公布的 2022 財年第三財季財報顯示，第三財季營收為 493.60 億美元，與去年同期的 417.06 億美元相比增長 18%，凈利潤為 167.28 億美元，同比增長 8%。
02、硅谷巨頭集體加薪
彭博社得到的一份微軟聲明指出，上述漲薪情況一方面基于「計入通脹和生活成本增加的影響」，同時也表明微軟重視支持我們的使命、文化、客戶和合作伙伴的世界級人才」。
如其所說，近期嚴重的通貨膨脹是這輪硅谷企業(yè)漲薪的直接原因。美國勞工部 5 月 11 日公布的數(shù)據(jù)顯示，4 月美國消費者價格指數(shù)(CPI)同比上漲 8.3%，沖抵工資漲幅，令美國家庭開支承受更大壓力。紐約等大城市的房租價格 4 月環(huán)比上漲 0.5%，同比上漲 5.1%，創(chuàng) 1991 年以來最大年度增幅，接近 40 年以來的高位。
硅谷 | 圖片來源：視覺中國
與此同時，根據(jù)美國勞工部 5 月公布的數(shù)據(jù)，今年 4 月美國失業(yè)率環(huán)比持平在 3.6%，美國就業(yè)市場維持火熱，招工難問題凸顯。
對于當前全球市場來說，物價的大幅度上漲，實際上是在全球供應(yīng)鏈出現(xiàn)較大危機以及通貨膨脹壓力較大的情況之下的必然結(jié)果。對于企業(yè)端來說，物價上漲后成本會隨之提高，如果員工工資保持不變實際上可以提高企業(yè)利潤。
但與此同時，生活成本提高使得員工收入的購買力下降，不變的薪資可能導(dǎo)致人才流失。整個硅谷都正面臨著同樣的挑戰(zhàn)，紛紛漲薪，最終目的是防止員工跳槽到競爭對手，留住人才，以此提高企業(yè)競爭力。
今年 2 月，亞馬遜把企業(yè)員工底薪上限提高一倍，從 16 萬美元上調(diào)至 35 萬美元，此外還包括簽約獎金和限制性股票等激勵措施，對于漲薪理由，亞馬遜發(fā)言人表示是因為眼下勞動力市場「競爭特別激烈」。
谷歌的母公司 Alphabet 也在調(diào)整績效系統(tǒng)。在新評價系統(tǒng)下，晉升流程將大大簡化，員工將獲得更高的薪酬，支付的薪資總金額也會增加，其中有四名高管的基礎(chǔ)年薪從 65 萬美元增加到 100 萬美元。
Meta 作為「卷王」從去年下半年來就開始和蘋果在 AR、VR 等領(lǐng)域展開激烈的人才爭奪。Meta 不斷從蘋果「挖」走工程師，對此蘋果發(fā)放高額股票激勵員工留在蘋果，金額從 5 萬到 18 萬美元不等。
實際上，漲薪付出的人力成本對于硅谷的科技巨頭來說并非無法負擔(dān)。供應(yīng)鏈危機所帶來的一系列的成本提升影響更大的是制造業(yè)企業(yè)，對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)企業(yè)影響較小，成本的上漲相對而言比較容易化解，反而留住人才當下對硅谷巨頭們更為緊要。
