近日,職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈MAX年度職得去雇主評(píng)選正式啟動(dòng),脈脈平臺(tái)上147萬(wàn)企業(yè)參與評(píng)選申報(bào),最終獲獎(jiǎng)企業(yè)將從企業(yè)影響力排名TOP150中誕生。
本年度“職得去”雇主評(píng)選以“搶灘數(shù)字時(shí)代”為主題,評(píng)選中企業(yè)可展示多維實(shí)力,在經(jīng)濟(jì)數(shù)字化的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中,搶先一步吸納頂尖人才。同時(shí),脈脈也將真正有實(shí)力的優(yōu)質(zhì)雇主展現(xiàn)在大眾面前,為職場(chǎng)人提供明確的求職風(fēng)向標(biāo)。
自2018年首次舉辦,脈脈年度“職得去”雇主評(píng)選已經(jīng)持續(xù)五年。與其他雇主評(píng)選不同的是,該獎(jiǎng)項(xiàng)基于脈脈平臺(tái)1.2億真實(shí)職場(chǎng)人構(gòu)建的生態(tài)價(jià)值,源自真實(shí)職場(chǎng)人的真實(shí)發(fā)聲,評(píng)選結(jié)果實(shí)現(xiàn)了去專家化、去中心化。
(相關(guān)資料圖)
本年度“職得去”雇主評(píng)選主要依據(jù)脈脈企業(yè)影響力,包括企業(yè)內(nèi)容曝光、員工活躍、企業(yè)號(hào)訪問(wèn)、企業(yè)號(hào)粉絲活躍、職位曝光、職位投遞率等維度,將選擇權(quán)交給職場(chǎng)人。職場(chǎng)人每一次在脈脈平臺(tái)上對(duì)企業(yè)發(fā)表點(diǎn)評(píng)、瀏覽及投遞職位、訪問(wèn)企業(yè)號(hào)、回復(fù)企業(yè)相關(guān)內(nèi)容等,都直接對(duì)參選企業(yè)的評(píng)分產(chǎn)生影響。每一家真正重視員工聲音的企業(yè)都值得被點(diǎn)亮。
隨著硬技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,人工智能、碳中和等新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域產(chǎn)生巨大的人才缺口。解決人才短缺,吸引和留住人才是關(guān)鍵。但隨著職場(chǎng)人逐漸突破信息繭房,不再單純參考薪酬,也開(kāi)始摒棄“唯大廠論”,而是有了更多元的價(jià)值理念和判斷標(biāo)準(zhǔn),投資式跳槽成為更多職場(chǎng)人的選擇。這也提高了企業(yè)引進(jìn)中高端人才的門(mén)檻。尤其是人才缺口大的新經(jīng)濟(jì)企業(yè),單靠“錢(qián)”已經(jīng)無(wú)法打動(dòng)人才,而是需要發(fā)展前景、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍等更全面的雇主品牌建設(shè),才能鏈接頂尖人才,對(duì)人才形成長(zhǎng)效吸引力。
今年春招期間,脈脈推出公司點(diǎn)評(píng)系統(tǒng),通過(guò)聚合社區(qū)點(diǎn)評(píng)、“職得去”榜單、職業(yè)機(jī)會(huì),被稱為“公司的大眾點(diǎn)評(píng)”。脈脈公司點(diǎn)評(píng)憑借“反向背調(diào)”的特殊功能迅速出圈,已經(jīng)成為職場(chǎng)人求職避坑寶典,也成為企業(yè)多元立體展示自身優(yōu)勢(shì)、樹(shù)立正向標(biāo)簽、建設(shè)雇主口碑、高效連接人才的重要抓手。
脈脈公司點(diǎn)評(píng)的參考價(jià)值與其職場(chǎng)用戶樣本量級(jí)、內(nèi)容含金量、真實(shí)性客觀性等因素息息相關(guān)。脈脈作為中國(guó)最大的職場(chǎng)社區(qū),匯聚了1.2億注冊(cè)用戶,147萬(wàn)活躍企業(yè),建立起龐大的公司點(diǎn)評(píng)數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí),脈脈不斷完善公司點(diǎn)評(píng)產(chǎn)品機(jī)制,增加了點(diǎn)評(píng)者在職狀態(tài)、設(shè)置了更多的點(diǎn)評(píng)維度和情緒標(biāo)簽,給企業(yè)開(kāi)放了回應(yīng)點(diǎn)評(píng)的權(quán)限,并將公司點(diǎn)評(píng)聚合進(jìn)企業(yè)號(hào)主頁(yè)、職位詳情頁(yè)等多個(gè)場(chǎng)景,進(jìn)一步增加點(diǎn)評(píng)的真實(shí)性和客觀性。
經(jīng)過(guò)持續(xù)完善,脈脈企業(yè)號(hào)成為企業(yè)呈現(xiàn)公司點(diǎn)評(píng)信息的第一出口。企業(yè)號(hào)將雜亂的雇主印象碎片集合取精,通過(guò)集中打造正向雇主品牌,先人一步影響候選人最終決策,并為雇主找到與業(yè)務(wù)發(fā)展和公司文化更適合的員工,提早一步挖掘人才,實(shí)現(xiàn)品牌資產(chǎn)和人才資產(chǎn)雙豐收。
本年度職得去雇主評(píng)選設(shè)置7大獎(jiǎng)項(xiàng),包括雇主品牌建設(shè)頂尖雇主、年度卓越雇主、年度人氣雇主、年度最值得信賴人力資源企業(yè)、年度卓越個(gè)人獎(jiǎng)/卓越團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、雇主品牌建設(shè)優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)、社交招聘專家。目前正在TOP150雇主篩選階段。11月14日將產(chǎn)生TOP150榜單,并正式展開(kāi)年度優(yōu)質(zhì)雇主獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選。最終評(píng)選結(jié)果將在12月1日-12月14日進(jìn)行公示。
MAX年度職得去雇主評(píng)選報(bào)名持續(xù)進(jìn)行中,可持續(xù)關(guān)注脈脈平臺(tái)信息,關(guān)注評(píng)選活動(dòng)進(jìn)展。脈脈將幫助更多企業(yè)的多維影響力被看見(jiàn),快速搭建雇主口碑,更多優(yōu)秀企業(yè)尤其是新經(jīng)濟(jì)企業(yè)更全面立體地展現(xiàn)雇主形象,吸納中高端人才,實(shí)現(xiàn)降本增效。求職者也可以發(fā)現(xiàn)更多好機(jī)遇,把握職場(chǎng)的選擇權(quán)和主動(dòng)性,順利遷徙到職場(chǎng)新家園
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