近年來，面對新冠肺炎疫情、氣候變化等環(huán)境與社會風險，全球金屬礦業(yè)對ESG（環(huán)境、社會、治理）的關注程度與日俱增。從主動披露ESG相關信息到建立ESG治理體系、制定發(fā)布ESG公開承諾，ESG正在經歷從“發(fā)展理念”向“管理工具”的轉變，并已成為引領金屬礦業(yè)轉型發(fā)展的重要轉手。
在此背景下，以西部礦業(yè)（601168.SH）為代表的國內礦業(yè)企業(yè)，也開始著手于ESG管理體系建設，探索以ESG為驅動的可持續(xù)發(fā)展道路。根據(jù)西部礦業(yè)日前發(fā)布的《西部礦業(yè)2021年度環(huán)境、社會及公司治理（ESG）報告》（以下簡稱“報告”），公司在2021年已充分將ESG融入公司的治理結構、制度體系，并圍繞公司治理、安全健康、環(huán)境保護、和諧社區(qū)、科技創(chuàng)新等行業(yè)關鍵議題開展了諸多實踐。
完善ESG治理結構
4月23日，西部礦業(yè)除發(fā)布年度報告、ESG報告外，還向上海證券交易所遞交了《西部礦業(yè)股份有限公司ESG發(fā)展委員會工作細則》，正式將原董事會社會責任委員會升級為董事會ESG發(fā)展委員會，在社會責任范疇的基礎上，將環(huán)境保護、職業(yè)健康與安全、社區(qū)關系、勞資關系等重點ESG議題納入董事會的工作和監(jiān)管范疇。在公司管理層，西部礦業(yè)則以原“ESG領導小組”為班底，組建了“ESG執(zhí)行委員會”，確保高級管理人員對于ESG工作的持續(xù)投入和有效參與，實現(xiàn)ESG決策與管理過程的有效融合。在業(yè)務執(zhí)行層，西部礦業(yè)則成立了包含主要職能部門領導和分子公司負責人的ESG工作小組，保障公司的ESG相關制度和戰(zhàn)略的落地實施。
西部礦業(yè)同日還公開發(fā)布了《職業(yè)健康與安全管理制度聲明》《商業(yè)行為準則聲明》《人力資源管理制度聲明》《人權保護制度聲明》《社區(qū)關系制度聲明》《商業(yè)道德與反腐敗制度聲明》《生態(tài)環(huán)境制度聲明》共七項制度文件，均由董事會審議批準，不僅從制度層面完善了ESG核心議題的管理，也向利益相關方傳達了公司將ESG融入日常業(yè)務運營的決心。
綠色發(fā)展，守護環(huán)境生態(tài)
礦業(yè)企業(yè)從勘探、采礦、選礦到下游冶煉，各生產步驟均對生態(tài)造成一定影響。作為西北地區(qū)最大的礦業(yè)企業(yè)，西部礦業(yè)明確了“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展、節(jié)能減排、造福社會”的環(huán)境管理理念，參考綠色礦山、綠色工廠建設標準，規(guī)范礦產資源勘查、開發(fā)利用與保護等各項活動，使綠色發(fā)展貫穿于礦山規(guī)劃設計、建設施工和生產運營全過程。截至2021年末，西部礦業(yè)已擁有國家級綠色礦山7座，省級綠色礦山1座，國家級綠色工廠6家，省級綠色工廠4家，13家下屬企業(yè)已通過ISO14001環(huán)境管理體系認證。
為進一步降低礦業(yè)活動對生態(tài)環(huán)境的影響，西部礦業(yè)還制定發(fā)布了《西部礦業(yè)生態(tài)環(huán)境制度聲明》，要求公司及承包商、供應商等共同遵守環(huán)境管理體系、環(huán)境監(jiān)測與評估、污染物管理、資源及生物多樣性管理等相關要求，在項目建設前嚴格開展環(huán)境影響評價工作，做到“不環(huán)保，不生產”，并依法規(guī)避自然棲息地、濕地、森林、野生動物廊道等生態(tài)環(huán)境敏感區(qū)域；安裝環(huán)境在線監(jiān)測設施，監(jiān)測主要污染物排放因子。同時，西部礦業(yè)進一步細化了管理人員薪酬考核中的環(huán)境績效標準，覆蓋了環(huán)境污染事件、排污管理、環(huán)境信用評價等維度，通過與薪酬掛鉤確保了環(huán)境管理的全面落地、人人負責。
《報告》顯示，西部礦業(yè)已在2021年成立了碳達峰、碳中和領導小組，由公司董事長擔任小組組長，全面負責公司積極落實雙碳目標的規(guī)劃與執(zhí)行工作，通過嚴格控制能源消耗總量與強度“雙控”約束，新、改、擴建項目嚴格落實節(jié)能評估審查，從源頭上控制能源消耗，并加大綠色能源購入量。2021年，西部礦業(yè)的綠電使用占比已達到54%。
玉龍銅礦綠色礦山
和諧發(fā)展，增進企地關系
社區(qū)是企業(yè)生存和發(fā)展的根基。西部礦業(yè)自錫鐵山鉛鋅礦而發(fā)展崛起，也因錫鐵山鉛鋅礦的開發(fā)進而成立了錫鐵山鎮(zhèn)，企業(yè)與社區(qū)的共生共榮一直是西部礦業(yè)堅持的良好傳統(tǒng)。在從青海走向全國的過程中，西部礦業(yè)始終秉持“建設一方，造福一方”的理念，充分尊重不同地區(qū)民眾的風俗文化，與當?shù)鼐用裉拐\溝通，共同構建“民眾訴求、政府協(xié)調、企業(yè)解決”的協(xié)調機制，以多種渠道和方式認真傾聽社區(qū)民眾的聲音。同時，在項目建設和運營過程中盡可能地招聘當?shù)鼐用?，將部分運礦工作承包給當?shù)剀囮牐楫數(shù)厣鐓^(qū)居民提供電力、醫(yī)療資源支持等，實現(xiàn)通過項目生產運營帶動周邊產業(yè)發(fā)展，當?shù)鼐用袂袑嵤芤媸芑荨?/p>
在位于西藏昌都地區(qū)的玉龍銅業(yè)，該礦區(qū)黨委辦公室副主任擔任社區(qū)關系工作的專職聯(lián)絡人員，認真解答民眾的疑問和訴求，并配合當?shù)卣e極向當?shù)孛癖娭v解國家的相關政策和公司發(fā)展情況。同時，為了讓當?shù)孛癖娏私夤驹诃h(huán)保方面的努力，還主動邀請當?shù)鼐用駞⒂^礦山和工廠。
2021年，西部礦業(yè)以及分子公司共捐贈1237萬元，主要用于精準幫扶、高原美麗鄉(xiāng)村建設和各分子公司駐地社區(qū)的文化活動等公益事業(yè)。
創(chuàng)新發(fā)展，加快智慧轉型
科技創(chuàng)新是礦業(yè)行業(yè)進行技術變革，提高運營效率，開展綠色生產的必要路線。作為國內率先開展智慧礦山建設的礦山企業(yè)之一，西部礦業(yè)已在錫鐵山鉛鋅礦和玉龍銅礦建成了兩個智慧礦山標桿項目，逐步實現(xiàn)了由勞動密集型的高能耗生產方式向技術密集型的低能耗的發(fā)展模式轉變，不僅可最大限度減少現(xiàn)場作業(yè)人員，降低安全風險，還能減少固體廢棄物排放，提高資源回采率、回收率，最大限度地減少資源流失。
其中，錫鐵山礦區(qū)已實現(xiàn)資源空間可視化、采礦裝備高效化、工藝控制自動化、生產計劃專家化、生產執(zhí)行職能化、人員本質安全化、業(yè)務流程數(shù)字化、決策支持智慧化的“八化”功能。項目的成功應用使機車駕駛人員及現(xiàn)場放礦工減員100%、井下值班崗位減員100%、在線類數(shù)據(jù)全部自動采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析智能化。
西部礦業(yè)董事長王海豐在ESG報告致辭中表示：“我們將繼續(xù)提升管理水平，推動ESG 與公司戰(zhàn)略、經營深度融合，扎實推進產業(yè)轉型升級，不斷開展綠色礦山和綠色工廠建設，探索西部礦業(yè)更進一步的ESG 建設方法，為推動我國采礦行業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻我們的力量！”
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